Çalışamıyorsanız, mümkün olan en kısa sürede işvereninizle konuşun.(Resim: Getty Images/iStockphoto)
Milyonlarca insan, Hükümetin izin süresini azaltma ve Birleşik Krallık'ı yeniden çalışır duruma getirme planının bir parçası olarak işe geri dönüyor.
Hükümet, mümkün olan yerlerde, maaş planından aşamalı olarak çıkarılıyor ve personelin evden çalışamadığı durumlarda, Hükümet onların işyerlerine dönmeye teşvik edilmesi gerektiğini söylüyor.
Ancak, kademeli bir yaklaşımı benimseyen okullar ve engelliler ve sağlık koşulları gibi bazı insanlar hala risk altındayken, bu sizin için ne anlama geliyor?
İzin, çocuk bakımı, ofiste güvenlik ve daha fazlası ile ilgili haklarınıza aşağıda daha yakından bakıyoruz.
ayrılık istedi
İşe dönme konusunda endişeli misiniz? İletişime geçin: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Güvenli değilse işe geri dönmeyi reddedebilir miyim?
Birleşik Krallık genelinde sokağa çıkma kısıtlamaları hafifletilmeye başlandıkça, daha fazla işçinin işyerine dönmesi isteniyor.
Hükümet, çalışanlardan yalnızca işlerini evden yapamıyorlarsa geri dönmelerinin istenmesi gerektiğini, bu nedenle yapabilirseniz işvereninizin işe seyahat etmenizi istememesi gerektiğini söyledi.
İşyerinize gitmeniz gerekiyorsa, bunun güvenli olduğundan emin olmak işvereninizin sorumluluğundadır.
İş avukatı Matt Gingell, 'İşverenlerin, makul ölçüde uygulanabilir olduğu sürece, tüm çalışanlarının sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak için genel bir görevi vardır' diye açıklıyor.
İşe dönmenizin güvenli olmadığına inanıyorsanız, işvereninizi reddetme hakkınız olduğunu söylüyor.
Gingell, 'Bir çalışan, makul bir şekilde yakın ve ciddi bir tehlikeye inandığı için işyerine dönmeyi reddederse ve bu nedenle işten çıkarılırsa, koşullara bağlı olarak çalışan haksız işten çıkarma talebinde bulunabilir,' diyor Gingell.
'Çalışanın yakın ve ciddi bir tehlike olduğuna inanması gerekliliği, hakkı sınırlar.'
Aksi takdirde reddedemezsiniz. Acas, 'Birisi geçerli bir sebep olmadan işe gitmeyi reddederse, bu disiplin cezasıyla sonuçlanabilir' diyor.
Ancak işvereninizle başka düzenlemeler yapabilirsiniz - belki tatili kullanabilir veya ücretsiz izin kullanabilirsiniz veya yoğun saatlerde seyahat etmek gibi bir endişeniz varsa, farklı vardiyaları kabul edebilirler. İşvereniniz bunu kabul etmek zorunda değildir, ancak sormaya değer.
bbc spiker jane hill çıkıyor
Acas, haklarınız hakkında daha fazla ayrıntıya sahiptir işten devamsızlık .
İzinden çıkarılabilir miyim?
Çocuğunuzun okulu hala kapalıysa ofise dönüş mümkün olmayabilir. (Resim: Getty Images aracılığıyla Belga/AFP)
İşvereniniz sizi izne çıkarırsa, en az üç hafta boyunca izinde olmanız gerekir.
Bu noktadan sonra, işinize geri dönmenizi isteyebilirler - ancak bu, nihayetinde bunu yapmanın güvenli olup olmadığına bağlıdır.
Altta yatan sağlık koşullarınız varsa, bunun yerine evden çalışabilirsiniz.
Aynı şekilde, çocuk bakımıyla ilgili endişeleriniz varsa, uzatma talebinde bulunabilir, evden çalışabilir, vardiyanızı değiştirebilir veya bunun yerine ebeveyn iznine başvurabilirsiniz.
Sonuçta, seçtiğiniz seçenek işvereninize bağlıdır.
İzinde kalmamı isteyebilir miyim?
Bazı insanlar için işe dönmek basit bir karar olmayabilir. (Resim: RF Kültürü)
Loch Associates hukuk firmasının iş avukatı Pam Loch, 'Kısmen yeniden açılan işletmeler, işletme tamamen yeniden açılana kadar bazı çalışanlarını izinli olarak bırakmaya karar verebilir' dedi.
'Ancak, kimin izne ayrılacağına karar veren işverendir ve bu kararı verirken, işverenlerin yine de ayrımcılık ve diğer istihdam mevzuatına uyması ve mevcut halk sağlığı kılavuzunu dikkate alması gerekecektir.
'Halk sağlığı rehberliği izlendiğinde, işvereniniz işe geri dönmeniz gerektiğini size bildirebilir.
İzinde kalma talebinde bulunabilirsiniz, ancak korunmak veya kendinizi tecrit etmek zorunda değilseniz, işe gitmeyi reddederseniz, işvereniniz reddetmenizi olası bir suistimal olarak görebilir ve sizi disipline edebilir.
'İşe gelmezseniz, izinsiz devamsızlık olarak değerlendirip size ödeme yapmamaya karar verirseniz aynısını yapabilirler.'
Slater ve Gordon iş avukatı Danielle Parson şunları ekledi: 'İzin süresi yalnızca en az 3 haftalık bloklar halinde alınabilir ve herhangi bir izin süresi, sizinle işvereniniz arasında önceden kararlaştırılmalıdır.
Savunmasızsanız, iş yerinizin sizi korumak için önlemler alması gerekir. (Resim: Getty Images)
philip schofield amanda holden
İzin sürenizin sonuna yaklaştıysanız ve işe dönme konusunda endişeleriniz varsa, izin sürenizin uzatılıp uzatılmayacağını veya işe geri dönmenizin beklenip beklenmeyeceğini öğrenmek için işvereninizle iletişime geçmek isteyebilirsiniz. , böylece sizden ne beklendiği konusunda net olursunuz.
'İşvereninizle yaptığınız tüm görüşmeleri iyi bir şekilde not edin ve onlardan pozisyonlarını size yazılı olarak teyit etmelerini istemekten korkmayın.'
Şu anda Hükümetin şu anki tavsiyesi herkesin evde kalması yönünde ve sadece bu kesinlikle evden yapılamadığında işe gitmelisiniz.
Ayrıca diğer insanlardan iki metre uzakta durmanız ve seyahatin gerekli olduğu toplu taşıma araçlarında yoğun işe gidip gelme saatlerinden kaçınmanız gerekir.
Danielle, 'İşletmeler ve işverenler, virüsün yayılmasını durdurmak için hayati önem taşıdığından, iş güçlerinin bu kılavuza uymasına yardımcı olmalı' diye ekliyor.
'Birçok işveren, buna uymak için uzaktan çalışma da dahil olmak üzere daha esnek çalışma yöntemlerini kabul etti.
leona lewis'e ne oldu
'İşvereninizin size karşı özen gösterme ve sağlığınızı ve güvenliğinizi riske atmamanızı sağlama görevi vardır.
'Birçok insan normale dönmekten ve koronavirüse yakalanma riskinden korkabilir - hamile, yaşlı veya altta yatan sağlık sorunları olan kişiler muhtemelen daha yüksek risk altındadır. Pek çok insan için işe geri dönmenin önemli bir endişesi, özellikle günlük işe gidiş gelişlerin dolu bir trende diğer insanlara çok yakın durmayı gerektirebileceği kalabalık şehir bölgelerinde, işe nasıl güvenli bir şekilde gidip gelebilecekleri olacaktır.
'İşe dönme konusunda özel endişeleriniz varsa, bunları işvereninizle görüşmenizi öneririm, işvereniniz endişelerinizi dinlemeli ve bunları ele almak ve sizi korumak için adımlar atmalıdır. '
Ebeveyn izni açıkladı
Sağlık durumunuz yoksa ancak çocuk bakımı nedeniyle işe dönemezseniz, bunun yerine ücretsiz ebeveyn izni talep edebilirsiniz.
Her çalışanın 18 haftaya kadar hakkı vardır'; her çocuk ve evlat edinilen çocuk için 5. doğum gününe kadar - veya çocuğun engelli olması durumunda 18 yaşına kadar izin.
Her ebeveynin bir yıl alabileceği ebeveynlik izni sınırı dört haftadır.
Simon Dorante Günü
İşvereniniz aksini kabul etmedikçe veya çocuğunuz engelli değilse, ebeveyn iznini tek günler yerine tam hafta olarak kullanmalısınız.
Uygun çalışanlar bu tür izin talep edebilir:
Çocuklarıyla daha fazla zaman geçirin/onlara bakın
yeni okullara bak
Çocukları yeni çocuk bakımı düzenlemelerine alıştırın
Büyükanne ve büyükbabaları ziyaret etmek gibi aile ile daha fazla zaman geçirin
Bu süre boyunca, yıllık izin hakkı ve işe dönüş hakkı gibi tüm çalışma haklarınız korunacaktır.
Kalifiye olmak için şunları yapmalısınız:
Organizasyonda bir yıldan fazla çalışmış olmak
1989 Çocuk Yasası kapsamında tanımlandığı gibi, çocuk için 'ebeveyn sorumluluğu'na sahip olmak
Çocuğun doğum belgesinde adı geçmelidir veya resmi yasal ebeveynlik sorumluluklarını almış olmalıdır.
