Pek çok insan şu anda istihdam belirsizliği ile karşı karşıya(Resim: Getty)
kar için çok soğuk olabilir mi
İngiltere'de milyonlarca işçi, Şansölye izin planını tamamen bitirmeye hazırlanırken istihdam belirsizliğiyle karşı karşıya.
Planın hafifletilmesi, İngiliz ekonomisini bir dereceye kadar normale döndürmek için daha geniş bir çabanın parçası.
Bu aydan itibaren, işverenler ofislerine daha fazla personel getirmeye teşvik edilecek ve firmalar da aylık maaşlara %5 katkı yapmaya başlamak zorunda kalacak.
Eylül ayından itibaren bu, plan 31 Ekim'de tamamen kapanmadan önce %15'e ve Ekim'den itibaren %20'ye yükselecek.
Aylarca süren mali kayıplar Birleşik Krallık'taki işletmeleri vurmaya devam ederken, milyonlarca işçinin işten çıkarılmayla karşı karşıya kalabileceği endişelerine yol açtı.
(Resim: Getty Images/Caiaimage)
Perakende ve konaklama sektörlerinin yeniden açılmasından bu yana pek çok çalışan işe geri dönmüş olsa da, birçoğu şu anda tam kapasiteyle çalışmalarını önleyecek daha uzun süreli kapanmalar veya kısıtlamalarla karşı karşıya kalan sektörlerde milyonlarca kişi izinli durumda.
Ve Hükümetin bu işçileri daha fazla koruma planı yok.
Cuma günü, Rishi Sunak, pandemi sırasında hayatlarını askıya alanlar için 'adil olmayacağı' gerekçesiyle izin uzatma çağrılarını reddetti.
Şimdiye kadar, Hazine'ye 31 milyar sterline mal oldu.
Peki, işinizin risk altında olduğundan endişeleniyorsanız haklarınız nelerdir ve yasal olarak kıdem tazminatına ne kadar hakkınız var?
İzinde işten çıkarılırsam ne kadar maaş alma hakkım olur?
Yasal ödemeden daha fazlasına hakkınız olabilir (Resim: Getty)
İşten çıkarılmanız durumunda, kanuna göre ihbar tazminatı ve tahakkuk etmiş ancak kullanılmamış izin hakkınız vardır.
Ayrıca yasal ödeme hakkınız da olabilir - ancak bu, işvereninizle ne kadar süredir birlikte olduğunuza bağlı olacaktır.
'İşvereniniz için 2 tam yıl boyunca kesintisiz olarak çalıştıktan sonra ancak yasal bir işten çıkarma ödemesine hak kazanırsınız', diye açıklıyor.
Pam Loch, hukuk firması Loch Associates'in iş ortağı.
'Kanuni işten çıkarma ödemeleri, yaşınızı, hizmet sürenizi ve brüt haftalık maaşınızı dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplanır.
'İşten çıkarılırsanız, yasal işten çıkarma ücretinizi hesaplamak için kullanılan haftalık ücret 538 £ ile sınırlıdır ve bu, izin öncesi maaşınızla hesaplanmalıdır.
'Alabileceğiniz maksimum yasal işten çıkarma ödemesi 16.140 £'dir. Gov.uk web sitesinde çalışmak için kullanabileceğiniz bir hesap makinesi var. Burada .
Daha fazla oku
İstihdam hakları
Asgari ücret nedir? Sıfır saat sözleşmelerini anlama Patronunuza hasta olduğunuzu söylemeniz Gereksiz hale getirilirseniz ne yapmalısınız?'İşvereninizin gelişmiş bir işten çıkarma ödemesi politikası olup olmadığını öğrenmek için iş sözleşmenizi veya personel el kitabınızı da kontrol etmelisiniz. '
Bu, minimum yasal ödemelerden fazlasını almaya hakkınız olduğu anlamına gelebilir.
'İhbar ücretiniz de hizmete dayalıdır ve ihbar süresi iş sözleşmenizde belirtilmelidir. Yazılı bir sözleşmeniz yoksa, asgari olarak yasal ihbar tazminatı alma hakkınız vardır. Bu miktar mevzuatta belirlenmiştir ve işvereninizle 12 yıllık hizmet için 12 haftalık maaşla sınırlandırılmıştır.'
Siz bildiriminizi hazırlarken işvereninizin sizi izinde tutabileceğini unutmamak önemlidir, bu nedenle ihbar ödemesini toplu ödeme olarak alacağınızı varsaymayın.
'Kıdem tazminatınızın yanlış hesaplandığını düşünüyorsanız, işvereninizle konuşarak başlayın, çünkü bu bir yönetici hatası olabilir.
'Ödemelerin yanlış olduğuna inanmaya devam ederseniz, şikayet prosedürünü kullanarak işvereninize resmi bir yazılı şikayette bulunabilirsiniz. Durumu çözme konusunda hala sorun yaşıyorsanız, o zaman uzman iş hukuku tavsiyesi almanız veya başlangıçta size yardımcı olabilecek Acas ile iletişime geçmeniz gerekebilir.'
2014 dünya dart şampiyonası biletleri
