Paylaşılan ebeveyn izninizi nasıl hesaplarsınız - bir ebeveyn veya ebeveyn adayı olmanız durumunda açıklanan hesaplayıcı ve politika

Paylaşılan ebeveyn izni basittir(Resim: Getty)

Hiç şüphe yok ki çocuklarınızla geçirdiğiniz zaman boşa harcanan zaman değildir.

İster onların gelişimine faydası olsun, ister onlarla olan ilişkiniz ya da işe geri dönmek isteyen kadınlara sağladığı destek olsun, evde çocuğunuzla birlikte kalmanın artıları var.

Birleşik Krallık'ta paylaşılan ebeveyn izni veya SPL, 2015 yılında tanıtıldı. Çocuk yetiştirme sorumluluğunu paylaşmayı kolaylaştırarak kadınların kariyer fırsatlarını iyileştirmek için tasarlandı.

Ebeveynler doğumdan sonra 50 haftaya kadar izin ve 37 haftaya kadar yasal ödemeyi paylaşabilirler.

Alım çok düşük oldu - hükümete göre yaklaşık yüzde 2, bunun nedeni kısmen babanın serbest meslek sahibi olması veya anneden daha fazla kazanması durumunda çiftler için uygun olmamasıdır.

Ancak en büyük engellerden biri sistemin nasıl çalıştığını anlamaktır.

Neye hakkın olduğunu kontrol edebilirsin Burada paylaşılan ebeveyn izni hesaplayıcısı ile. Hala kafanız karıştıysa, Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu'nun yardımıyla derlenen bu kılavuzun her şeyi açıklığa kavuşturacağını umuyoruz.

Çocuklarınızla vakit geçirmek ödüllendirici olabilir ve uzun vadede karşılığını verebilir. (Resim: PeopleImages)

Yasal Babalık İzni ve ödemesi

Baba olduğunuzda, yeni ailenizle birlikte olmak için biraz izin almaya hakkınız vardır.

Bununla birlikte, çoğu şirket buna erişebilmeniz için belirli bir süre çalışmış olmanızı gerektirir - örneğin, genellikle yeni bir işe başlayıp hemen izin alamazsınız.

Gerekli hizmet süresine sahip çalışanlar, bir hafta veya birbirini takip eden bir hafta Babalık İzni almayı seçebilirler.

Yasal haftalık Babalık Maaşı oranı 140,98 £ veya ortalama haftalık kazancınızın yüzde 90'ıdır (hangisi daha düşükse).

bölgemdeki adaylar kimler

Birçok işveren, iki hafta veya uzun bir izin süresi için tam ücret sunarak Kanuni Babalık Ücretini artırmayı tercih ediyor.

Daha fazla oku

Çocuk bakımı maliyetini azaltın

Paylaşılan Ebeveyn İzni ve ödemesi

İki haftaya kadar babalık izninin yanı sıra, uygun babaların yasal olarak 50 haftaya kadar Ortak Ebeveyn İzni alma hakları vardır.

Kulağa harika gelse de, eşinize ek değil - onunla aynı miktarda, sadece haftaları paylaşıyorsunuz.

Ortak Ebeveyn İzni alan ebeveynler, bu izni sırayla, birlikte veya ikisinin bir kombinasyonu halinde kullanmayı seçebilirler.

Ebeveynler, üç ayrı parçaya kadar sürekli olarak izin blokları alabilirler (ancak işverenler daha fazlasını kabul edebilir). Bloklar sürekli veya süreksiz olabilir.

Üç defaya kadar bildirimde bulunabilirsiniz, böylece tüm Ortak Ebeveynlik İzniniz hakkında bir kerede karar vermek zorunda kalmazsınız.

İşverenlerin süreksiz izinleri kabul etmesi gerekmez, bu nedenle, neye izin verebilecekleri konusunda bölüm yöneticinizle erken bir görüşme yapmak iyi bir fikirdir.

Onlar yapmak sadece bir sürü sürekli Paylaşılan Ebeveyn İzni ayırmayı kabul etmeniz gerekir.

Olması gereken çok eğlence var (Resim: Getty)

Paylaşımlı Ebeveyn İznindeyken Yasal Paylaşımlı Ebeveyn Ücreti almaya hak kazanan çalışanlara haftada 140,98 £ veya bu rakam Hükümetin haftalık ücretinden düşükse, çalışanın haftalık ortalama kazancının yüzde 90'ı ödenecektir. en fazla 39 haftaya kadar, iki haftalık zorunlu analık izni için herhangi bir ücret dahil olmak üzere, anne (veya ana evlat edinen) tarafından alınan analık ödeneği, analık ödeneği veya evlat edinme ödeneğinin herhangi bir haftası çıkarıldıktan sonra.

Bazı işverenler, Paylaşılan Ebeveyn Ücretini artırmayı seçer, bu nedenle kuruluşunuzun politikasını kontrol edin.

Mali koşullar genellikle babaların neler yapabileceğini belirler, ancak izin almak faydalı olabilir.

Bazı durumlarda, bir erkeğin firması kadından daha iyi ebeveyn maaşı sunabilir, bu da annenin işe daha erken dönmesinin ve babanın izin alması için aile bütçesine mali açıdan faydalı olduğu anlamına gelebilir.

Daha fazla oku

Ebeveynler için maddi destek

Ortak Ebeveyn İzni Kullanmak ve İletişimde Kalmak

Siz ve eşiniz Ortak Ebeveyn İzni almaya karar verdiyseniz, işten uzakta daha uzun bir süre için hazırlanmanız gerekecektir.

Bu, büyük ölçüde zaman ayırmaya nasıl karar verdiğinize bağlı olacaktır (50 haftaya kadar).

Bu izni sırayla, birlikte veya ikisinin bir kombinasyonu halinde almayı tercih edebilirsiniz.

İzni kesintisiz bloklar halinde veya kesintili olarak almayı da tercih edebilirsiniz.

Ortak Ebeveyn İzni almaya hak kazanmak için, sizin ve eşinizin farklı uygunluk koşullarını karşılamanız ve birkaç bildirimde bulunmanız gerekir.

Bu nedenle, araştırmanızı yapmanız ve tam olarak ne ve ne zaman yapmanız gerektiğini bildiğinizden emin olmak için yöneticinizle veya kuruluşunuzun İK departmanıyla görüşmeniz önemlidir.

Paylaşılan Ebeveyn İzni son derece esnektir

Çalışanlar ayrıca çalışmak için 20'ye kadar Paylaşılan Ebeveyn İzni (SPLIT) günü kullanabilir. Uygulamada bunlar, sözleşme değişikliği olmaksızın bir yarı zamanlı çalışma dönemi yaratmak için kullanılabilir.

SPLIT günleri, gelişmelerden haberdar olmak veya önemli etkinlikler ve toplantılar için uygun olmak için de kullanılabilir.

Yeni çocuğunuzla vakit geçirmek çok faydalı olabilir (Resim: Getty)

Bunların kullanımı konusunda anlaşmaya varılmalıdır, bu nedenle her ikiniz için de en iyi neyin işe yarayabileceği konusunda bölüm yöneticinizle konuşun.

Uzun bir izin süresi alıyorsanız, bölüm yöneticinizle iyi iletişim çok önemlidir.

İşte tartışmak isteyebileceğiniz şeylerden bazıları:

Planlama kapsamı: yokluğunuz için erken planlama, iş arkadaşlarınız ve kuruluşunuz üzerindeki olumsuz etkilerin azaltılmasına yardımcı olur.

İletişim düzenlemeleri: uzaktayken kendinizi rahat hissettiğiniz temas düzeyine katılıyorum.

paradan daha önemli şeyler var (Resim: Getty)

Örneğin, şirket haberleriyle ilgili düzenli güncellemeler isteyip istemediğiniz, yalnızca kritik gelişmeler hakkında mı yoksa terfi veya eğitim fırsatları gibi sizi kişisel olarak etkileyenler hakkında mı konuşacağınız hakkında konuşun.

Tatiliniz sırasında bu konudaki fikrinizi her zaman değiştirebilirsiniz.

Performans değerlendirmeleri: Uzatılmış izninize başlamadan kısa bir süre önce bir performans değerlendirmesi yapılmasını talep edin.

Bu, özellikle değerlendirme sisteminiz ücret artışlarını veya ikramiyeleri etkiliyorsa, size adil davranılmasını sağlayacaktır.

İşe dönüş: işe dönüş tarihi hakkında resmi olmayan bir sohbet yapın. Ayrıca yarı zamanlı veya çevik çalışma gibi esnek çalışma düzenlemeleri veya geri geçişi kolaylaştırmak için aşamalı geri dönüş hakkında konuşmak isteyebilirsiniz.

Bahsettiğiniz şeyin, önceden belirlenmiş bir şey değil, sadece planlamanıza yardımcı olacak tercihlerin bir göstergesi olduğunu açıkça belirtin.

Şikayetçiler kanal 4

Daha fazla bilgi bulunabilir Burada .