Şubat ayında Mullins, zorunlu düzenlemeleri uygulamak için avukatlarda taslak hazırladığını açıkladı - hukuk uzmanlarının bunun iş yasalarını ihlal edebileceği konusunda uyarmasına rağmen.(Resim: Getty Images aracılığıyla AFP)
Pimlico Plumbers, tüm yeni sözleşmelere eklendiğini duyurduktan dört ay sonra, yeni bir 'iş yok, iş yok' politikası başlattı.
Multi milyoner Charlie Mullins'in sahibi olduğu şirket, Covid-19 aşısı gerekli ibaresiyle iş ilanları vermeye başladı.
Şirket, iç boşluklarla ilgili tartışmalı yeni politikayı ilk kez listeledi.
Şirket, çevrimiçi bir reklamda şunları açıklıyor: Şirket içi bakım ekibi üyeleri aranıyor. Covid-19 aşısı gerekli.'
Bir Pimlico Tesisatçılar sözcüsü şunları söyledi: 'Kurum içi işe alım ekibimiz, aşı sırasında aldığınız NHS kartını veya insanlar geldiğinde uygulama aracılığıyla kanıtınızı isteyecektir.'
ünlü ağabey 2014 kazanan
İşe alım web sitesinde reklamı yapılan diğer iki rol, bir Covid aşısı ihtiyacını belirtmiyor.
Şirket, bir iç boşlukla ilgili tartışmalı yeni politikayı ilk kez listeledi (Resim: REUTERS)
Mullins daha önce, personel için aşı fonlarına yardımcı olmak için 800 milyon sterlin ayırdığını söyledi.
ryan thomas ve lucy mecklenburgh
İşiniz, 'baskı yok' nedeniyle reddedildi mi? politika? İletişime geçin: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Şubat ayında, 50 milyon sterlinlik işletmenin kurucusu Charlie Mullins, yeni işe alınanların, halka açık hale geldiğinde bir Covid aşısını kabul etmedikleri takdirde istihdamlarının reddedileceği konusunda uyarmıştı.
Patronun zorunlu düzenlemeleri uygulamak için avukatlarda taslak hazırladığını açıklamasından bir ay sonra geldi - hukuk uzmanlarının bunun iş yasalarını ihlal edebileceği konusunda uyarmasına rağmen.
Bir adım daha ileri giden Mullins, aşı caddede kullanıma sunulduğunda çalışanlarının aşılanmasına yardımcı olmak için 800 milyon sterlin ayırdığını açıkladı.
İş ilanı, şirketin işe alım web sitesinde listelenir
Binlerce esnafı istihdam eden Pimlico Tesisatçılar, politikanın mevcut sözleşmelere de eklenebileceğini, ancak mevcut çalışanların aşı yaptırmaya zorlanmayacağı veya bu nedenle işten atılmayacağı konusunda ısrar etti.
En son rakamlar, Birleşik Krallık'ta 40 milyondan fazla insanın bugüne kadar en az bir doz koronavirüs aşısı aldığını gösteriyor.
İlk aşılar şimdi İngiltere'de 25 yaş ve üstü, İskoçya'da 30 yaş üstü ve Kuzey İrlanda ve Galler'de 18 yaş üstü kişilere sunuluyor.
İngiltere'de şimdiye kadar 40 milyondan fazla insan aşılandı (Resim: Kanal 4)
Aşı bakanı Nadhim Zahawi, 'işletmelerin ne yaptıklarına bağlı' olduğunu söyledi, ancak sendika Unison, firmaların çalışanları aşıya zorlaması için 'tamamen kabul edilemez' olduğunu söyledi.
asla yalnız yürümeyeceksin dövme
Ancak avukatlar, bu tür istihdam koşullarının ayrımcılık veya yapıcı işten çıkarma iddialarını tetikleyebileceğini öne sürdüler.
Charles Russell Speechlys'in avukatı Nick Hurley şunları söyledi: ''Baskı yok, iş yok'; Açık ve özlü görünebilir, ancak bir işverenin çalışanlarına Covid-19 aşısı yaptırmayı zorunlu kılıp kılmayacağı açık değildir.
'İşverenlerin, çalışanlarının güvenliğini sağlamak için ofiste Covid-19'un yayılmasını en aza indirmeyi de içerebilecek makul adımları atma konusunda yasal bir yükümlülüğü olsa da, dikkate alınması gereken başka birçok faktör de var.
fotoğraflardan önce ve sonra yanak dolgusu
Bu politikaya katılıyor musunuz? İletişime geçin: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
İş avukatları, personeli aşı yaptırmaya zorlamanın ayrımcılık yasalarını ihlal edebileceğini iddia ediyor (Resim: Getty Images aracılığıyla AFP)
'İşverenler, çalışanların aşılanmasını şart koşarak, ayrımcılığa karşı yasayı istemeden çiğniyor olabilir. Örneğin, çalışanların aşılanamayacakları anlamına gelen bir engeli olabilir, bu nedenle bir aşı politikasının uygulanması engelli ayrımcılığı iddiasına yol açabilir.
Aynı şey hamilelik, ırk, yaş veya inanç gibi aşı reddine katkıda bulunan diğer faktörler için de söylenebilir.
'İkincisiyle ilgili olarak, kendilerini ateşli 'aşı karşıtı' olarak gören çalışanların, aşılara karşı inançlarının felsefi bir inanç olduğunu savunarak ayrımcılığa karşı koruma talep edecekleri de olabilir.
'Bu çok zorlama görünebilir, ancak diğer davalar, hangi inançların hukukta koruma sağladığı konusunda her zaman sezgisel olmamıştır.
'Bununla birlikte, işverenlerin, aşının daha geniş çapta kullanıma sunulmasının çalışanları üzerindeki etkisini hazırlamaya ve değerlendirmeye başlama görevi var.'
Bakım evi operatörü Barchester Healthcare, tıbbi açıdan muaf tutulmadıkları sürece tüm personel için politikayı uygulamaya koyan firmalar arasında yer alıyor.
