Debenhams'taki personel, şirketin tasfiye sürecini başlattığını doğruladıktan sonra bugün belirsiz bir gelecekle karşı karşıya.
Tamamlanırsa, 242 yıllık mağazanın varlığı sona erecek, tüm şubeler kapanacak ve 12.000 iş kaybedilecek.
Durum şu ki, yöneticiler hala 'işletmenin tamamı veya bir kısmı için' teklifler arıyorlar ve mağazalar planlandığı gibi 2 Aralık'ta yeniden açılacak - ancak alıcıların bulunamaması durumunda mümkün olduğunca çok stok satmak için.
Şirketten yapılan açıklamada, 'Bu sürecin sonunda, alternatif teklif alınmazsa İngiltere operasyonları kapanacak' denildi.
İngiltere'de ucuza nasıl yaşanır
Ve eğer kapanırlarsa, bu personel için fazlalık anlamına gelir.
Oury Clark avukatlarının ortağı Ross Meadows şunları söyledi: 'İşveren zorunlu tasfiyeye tabi ise, devam eden bir iş yoktur ve personel işsiz kalacaktır.'
Ama onlar için ve işverenleri de aynı yolu izleseydi onlara ne olacağını merak eden herkes için en azından bazı iyi haberler var.
Debenhams'ın varlığı sona ermiş olsa bile - bu yüzden onlara ödeme yapacak kimse yoktu - bu 'işçiler' anlamına gelmez; hakları yok oluyor ya da kullanılmayan tatilleri, geri ödemeleri ve hizmet yılları için hiçbir şey alamıyorlar.
En büyük fark, iddiayı şirketten ziyade devletten talep etmeleri gerekebilecek olmasıdır.
Debenhams iyi bir kimlik için gitmiş olabilir, yeni yatırımcı bulunamadı (Resim: Jonathan Buckmaster)
En az iki yıldır aynı işte çalışıyorsanız, işvereniniz size işten çıkarma parası ödemek zorundadır.
Yasal asgari ücret, yasal işten çıkarma ücreti olarak adlandırılır - şunları yapabilirsiniz: burada neye borçlu olduğunuzu kontrol edin .
Ancak, şirkette iki yıldan daha az süredir çalışıyor olsanız bile, daha fazla maaş alabileceğiniz veya kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz için sözleşmenizi kontrol etmenizde fayda var.
Money and Pensions Service'den Jackie Spencer, 'Personel, işten çıkarma ve tatil ücreti de dahil olmak üzere işverenlerinden ne almaya hakları olduğunu kontrol etmelidir' dedi.
İşvereniniz işsiz kalırsa ve size ödeme yapamıyorsa, yine de yasal işten çıkarma maaşı ve size borçlu olunan tatil ücretini alacaksınız, ancak bunları işvereninizden değil Devletten talep etmeniz gerekecek.
Endişeli işçiler bir şeyler alacak (Resim: Getty Images)
Bununla, sözleşmenizin size söylediği şey arasındaki boşluğu, ancak iflas eden firmadan borcunuz olduğunu iddia edebilirsiniz.
'Çalışanlar, ödeme güçlüğü çeken işverene karşı ödenmeyen maaş, yan haklar ve ihbar tazminatı talepleri de dahil olmak üzere çeşitli taleplerde bulunacaklar; yasal kıdem tazminatı; ve haksız işten çıkarma,' dedi Meadows.
'Gerekli yasal bilgi verilmeden veya istişare yapılmadan toplu işten çıkarmaların (yani 20 veya daha fazla çalışanın) yapıldığı durumlarda koruyucu bir ödül de olabilir.'
Daha fazla oku
Fazlalık hakları
Sıfır saatlik sözleşmeler açıklandı İşinizi kaybederseniz ne yapmalısınız? Fazlalığı nasıl rüya gibi bir işe dönüştürdüm CVA'lar nelerdir?Ancak, geri aldığınız şey - kazansanız bile - talep edilen miktarın tamamı olmayabilir.
Meadows, 'Bir işverenin bir çalışana karşı yükümlülüklerinin çoğu (mahkeme borçları dahil), resmi bir iflas sürecinde teminatsız talepler olarak sıralanacak ve öncelik sırasına göre sondan ikinci sırada yer alacak' dedi.
'Teminatsız alacaklılar (örneğin çalışanlar) genellikle, en iyi ihtimalle, kendilerine borçlu olunan her poundun birkaç penisini alırlar.'
Debenhams, 200 yıldan fazla bir süredir İngiliz ana caddelerinin bir özelliği olmuştur. (Resim: Günlük Ayna/Ian Vogler)
Daha iyi haber şu ki, bazı istihdam talepleri, kalan parayla ne yapılacağı konusunda çok daha üst sıralarda yer alıyor - ve hatta bunları talep etmek için başka bir yer var.
İflas etmiş bir işverenin eski çalışanları Ulusal Sigorta Fonu'ndan (NIF) belirli borçları talep edebilecek. Meadows, diğer yasal ödemelerin HM Revenue and Customs veya Emeklilik Koruma Fonu'ndan da talep edilebileceğini söyledi.
Bununla birlikte, devletin kapsadığı en yüksek ücret olan haftada 528 sterlin - 20 yıla kadar olsa da' sınırlar vardır. hizmet. Ancak, genellikle ölü bir şirketin kalan varlıklarını yöneten insanlarla uğraşmaktan çok daha az maliyetli ve daha basittir.
Firmanın iflasıyla ilgilenen kişinin ('iflas uygulayıcısı' veya 'resmi alıcı') size işinizin nasıl etkilendiğini ve bundan sonra ne yapacağınızı söylemesi gerekir.
Ayrıca size şunları da verecekler:
- RP1 bilgi formu
- Borçlu olduğunuz para için başvurduğunuzda kullanacağınız 'CN' (vaka referansı) numarası
Bunlarla ilgili olarak Hükümetten şu talepte bulunulabilir:
- Fazlalık ödemesi
- Tatil ödemesi
- Ödenmemiş ücretler, fazla mesai ve komisyon gibi ödenmemiş ödemeler
- İhbar sürenizi çalışarak kazanacağınız para ('yasal ihbar ödemesi')
Eyaletten talepte bulunmak için bir RP1 formu almanız gerekir, bu form sadece Redundancy Payments Service'den edinilebilir, RP1 formu sadece mevcuttur Online , Artıklık Ödemeleri Hizmetini arayarak veya e-posta göndererek değil.
Yapabilirsiniz çevrimiçi talep etmek İşten çıkarılma mektubunuzu ve CN numaranızı aldıktan sonra.
Tatil ücretini ve borçlu olduğunuz tüm ücretleri aynı anda talep etmeniz gerekir.
Bir LN numaranız varsa (genellikle fazlalık talebinde bulunduktan sonra gönderilir) çevrimiçi ihbar tazminatı kaybı talebinde bulunabilirsiniz. Burada .
Ama sadece yapabilirsin ihbar kaybı talebi yasal ihbar süreniz sona erdikten sonra. İflas Servisi, insanlara bunu ne zaman yapabileceklerini bildirmek için doğrudan e-posta göndereceğini söyledi.
Daha fazla bilgiye veya yardıma ihtiyacınız varsa, 0330 331 0020 numaralı telefondan Fazlalık Ödemeleri Hizmetini arayabilir veya şu adrese e-posta gönderebilirsiniz. fazlalık ödemelerionline@insolvency.gov.uk
