Kreşler en yüksek vasıflı çalışanlarını kaybediyor ve bunun en büyük nedeni ücretler(Resim: Getty)
Endişe verici rakamlar gösteriyor ki, binlerce kalifiye kreş işçisi, başka yerlerde daha az stresli, daha iyi ücretli işler için sektörü bırakıyor.
İlk yıllardaki uygulayıcılar, artan hedefler, düşen maaşlar ve Hükümet desteğinin olmaması nedeniyle mesleklerinden çıkmaya zorlanıyorlar.
Sektörün durumu hakkında bir rapor hazırlayan Ulusal Gündüz Fidanlıkları Derneği (NDNA), Seviye 3'te kalifiye kreş çalışanlarının sayısının son dört yılda kriz seviyelerine düştüğünü, yüzde 83'ten yarı yarıya düştüğünü söyledi. %52.
Bugünün işgücünün %26'sının vasıfsız asistanlar, stajyerler veya çıraklardan oluştuğunu ve geçen yıla göre %16'lık bir artışa işaret ettiğini söyledi.
Mezunlar da düşüyor - son beş yılda sektöre giren üniversiteden ayrılanların sayısında %8,4'lük bir düşüş.
Finansman eksikliği, kreşlerin çalışanlarına maaş zammı teklifini karşılayamayacağı anlamına gelir (Resim: Getty Images)
Raporda, kreş patronları, daha yüksek maaşlar ve daha iyi çalışma saatleri ile rekabet etmek için süregelen mücadelelerde kalifiye personel bulmakta zorlandıklarını itiraf etti.
Sektördeki ortalama saatlik ücret, geçen yıl 8,20 sterlindi ve bu, Birleşik Krallık'taki ortalama kadın işçiden yaklaşık %40 daha azdı.
NDNA'nın araştırmasına göre, işten ayrılanların yaklaşık yarısı (%48) perakende sektöründe yeni işler almak için ayrıldı.
NDNA'dan Purnima Tanuku, Fidanlık iş gücümüzdeki durumun son birkaç yılda kötüleştiğini biliyoruz, ancak ne yazık ki son anketimiz tam bir kriz olduğunu ortaya koyuyor' dedi.
Sonunda acı çeken çocuklardır. Yüksek kaliteli erken eğitimin, onlara eğitim yolculuklarına güçlü bir başlangıç vermenin anahtarı olduğunu biliyoruz, ancak yüksek personel devri, tanınmış yüzlerin yerine yeni başlayanlar ile daha az bakım sürekliliği anlamına gelir.
Seviye 3 veya üzeri kalifiye kreş personeli, çocuk gelişimi ve çocuklarımızı en iyi nasıl destekleyip beslememiz gerektiğini anlar. Daha az nitelikli bir işgücü, fidanlıkların kaliteyi artırma çabalarını baltalayabilir. İlk yıllardaki işgücüne değer verilmesi, tanınması ve toplumda oynadıkları önemli rol için uygun şekilde ödüllendirilmesi hayati önem taşımaktadır.'
Kriz noktası: Sektör beceri eksikliğine doğru gidiyor (Resim: Getty Images/iStockphoto)
Raporda, bir kreş yöneticisi, yetersiz finansmanın, Taket'i işe alabilmesinin önündeki en büyük engel olduğunu söyledi.
Finansman, iş gücümüz üzerinde büyük bir etkiye sahip. Personel, fon eksikliği ve 30 saat nedeniyle çocuk sayısındaki artış nedeniyle sınırlara kadar geriliyor.
Hükümet, 2017'de 30 Saat Ücretsiz Çocuk Bakımı hizmetini uygulamaya koydu ve sağlayıcıları binlerce ebeveyne ücretsiz bakım sağlamaya zorladı.
Bununla birlikte, en son rakamlara göre, bunun için fon çocuk başına ortalama 4,34 £ - çocuk bakımı sağlamanın saatlik ortalama maliyetinin 34p altında. Sonuç olarak, fidanlıklar açığı kapatmak zorunda kalıyor ve bu da onları beş parasız bırakıyor.
'İşverenlerin çalışanlarına hak ettikleri oranda ödeme yapmayı seveceklerini biliyoruz, ancak çocuk bakım sağlayıcılarının geçimlerini sağlamak için mücadele etmesine neden olan 'ücretsiz' yerler için devlet yetersiz fonlaması nedeniyle canı sıkılıyor. Sonuç olarak doğru adayları cezbetmekte zorlanıyorlar,' diye ekledi Tanuku.
Kendini işine adamış kreş çalışanlarının daha iyi bir ücrete ihtiyaçları olduğu için perakende sektörü için sevdikleri işleri bırakmak zorunda kalmaları çok üzücü. Hükümet, onlara hayata mümkün olan en iyi başlangıcı vermek için yorulmadan çalışanlara destek vermeyerek çocuklarımızı yüzüstü bırakıyor.'
Raporda isimsiz olarak konuşan bir kreş çalışanı, 'Yardıma ihtiyacımız var. Bu sektör çöküyor.'
Genel olarak, uygulayıcıların %37'si sektörde ne kadar kalacaklarından emin olmadıklarını söylerken, %24'ü muhtemelen bir ila beş yıl içinde ayrılacaklarını söyledi.
Daha fazla oku
