İşteyken yasal olarak hakkınız olan üç tür mola

Ülkedeki hemen hemen herkesin yasal olarak işyerinde dinlenme molaları verme hakkı vardır.(Resim: Getty)

Neredeyse bir işi olan herkesin, işten üç farklı türde dinlenme hakkı yasal olarak vardır.

Kanunen gün içinde, günler arasında ve her hafta izin hakkınız vardır.

Birkaç istisna vardır - deniz taşımacılığı; karayolu taşımacılığı; 'olağanüstü bir felaket veya afet' sırasında silahlı kuvvetler, acil servisler veya polis; ve insanlar kendi saatlerini seçen genel müdürleri sever - ancak diğer herkes dahildir.

Bu, patronunuzun, iddia ettikleri her ne olursa olsun, onları almanıza izin vermesi gerektiği ve eğer yapmazlarsa bir mahkemenin önüne sürüklenebilecekleri anlamına gelir.

İşteyken çalışmayı bırakma haklarınız

Bu şekilde çalışırlar:

david emanuel tasarımcı eşcinsel

• Vardiyanız sırasında molalar - Günde 6 saatten fazla çalışıyorsanız, bir iş günü içinde kesintisiz 20 dakikalık dinlenme molası hakkınız vardır. Öğle yemeği molası, çay molası veya istediğiniz gibi alabilirsiniz. Ne yazık ki, ödenmesi gerekmiyor.

  
  
  

• Vardiyalar arasındaki süre - Bu oldukça basit - patronunuz ayrıldıktan sonraki 11 saat içinde sizi işe geri getiremez. Bu, akşam 8'de bitiriyorsanız, ertesi gün sabah 7'den önce başlamamanız gerektiği anlamına gelir.

• Çalışma haftaları arasındaki molalar - patronunuz size her hafta en az 24 saat işsiz teklif vermek zorunda VEYA her iki haftada bir, hiç çalışmadan 48 saat kesintisiz mola

Bunlar kanunen hakkınız olan minimum molalar, iş sözleşmeniz bundan daha fazlasını hak ettiğinizi söyleyebilir.

Bir molayı kaçırırsan daha sonra alabilir misin?

Birinin etrafta olması gereken bir işteyseniz - örneğin ön büroyu yönetmek gibi - planlanmış molanızı kaçırabilirsiniz.

İyi haber şu ki, bunun yerine daha sonra 'telafi edici molalar' verebilirsiniz.

Telafi edici molayı, planlanan molayı kaçırdığınız andan itibaren 'makul bir süre' içinde almanız gerekir - ve bu, kaçırdığınız dinlenme molası kadar sürmelidir.

Vardiyalıysanız, hastane gibi her zaman güvence gerektiren bir işte çalışıyorsanız veya güvenlik görevlisiyseniz alabilirsiniz.

18 yaşın altındaysanız daha fazla mola alırsınız

18 yaşın altındaki kişiler için daha fazla dinlenme hakkı ve farklı çalışma kuralları vardır.

Örneğin, 18 yaşın altındaysanız, normalde günde 8 saatten veya haftada 40 saatten fazla çalışamazsınız.

Ayrıca şu haklara sahipsiniz:

• Günde 4 saat 30 dakikadan fazla çalışıyorsanız 30 dakikalık dinlenme molası
• Her iş günü arasında 12 saat dinlenme
• Haftada 2 dinlenme günü

Peki ya gece vardiyaları?

Daha genç işçiler ekstra koruma alıyor (Resim: Getty)

Ayrıca gece vardiyalarında da sınırlamalar vardır, yani genellikle 22:00 ile 06:00 saatleri arasında çalışamazsınız. Bu nedenle, sözleşmeniz akşam 10'dan sonra işte olmanız gerektiğini söylüyorsa, akşam 11'e kadar bitirmeniz ve sabah 7'ye kadar tekrar başlamamanız gerekir.

Ayrıca genellikle gece yarısı ile sabah 4 arasında çalışmanıza izin verilmez.

Ancak birkaç istisna vardır - örneğin hastanelerde, tarımda, dükkanlarda, otellerde, yemekhanede, fırınlarda çalışan, gazete dağıtımı yapan veya kültürel, sanatsal, spor veya reklam sektörlerinde birlikte çalışan kişiler için.

Daha fazla oku

İstihdam hakları

Dinlenme molası reddedilirse ne yapmalısınız?

Patronunuz ara vermenize izin vermiyorsa, hakkınız vardır - ilk adım, sorunu çözüp çözemeyeceğinizi görmek için onlarla konuşmaktır.

Bir sonraki adım, bu işe yaramazsa, yazılı bir şikayette bulunmaktır. Varsa bir İK görevlisinden yardım isteyebilir ve varsa sendika temsilcinizden tavsiye alabilirsiniz.

Bu yine de sorunu çözmezse, iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Ama bunu, geçip gidene kadar yapamazsınız. Acas erken uzlaşma ilk.

İyi haber şu ki, uzlaşma süreci için üç aylık bir zaman sınırı var ve bu süre işvereninizin dinlenme molalarına izin vermediği tarihten itibaren başlıyor.