İşinizi nasıl bırakırsınız - ve yine de parlak bir referans alırsınız

Ocak genellikle yeni bir bölümün, 'eskiyle birlikte' yeni bir bölümün başlangıcına işaret eder; tabiri caizse, bu da her beş kişiden birinin neden bu ay iş değiştirmeyi seçtiğini açıklayabilir.

mcgregor vs poirier 2

Ancak, bu düşünce size bir başarı hissi verse de, bir sonraki adımı atmadan önce atlamanız gereken oldukça büyük bir engel vardır - ve bu, sizin istifanızı vermektir.

İhtiyacın olan tek harf bu haklı olmak için, çünkü yapmazsanız, işvereniniz sizi doğrudan reddedebilir - potansiyel olarak bir sonraki kariyer hamlenize mal olabilir.

Hayır kurumu Vatandaş Tavsiyesi geçen yıl referansları geri çeviren işverenler hakkında 1.000'den fazla soru aldı. Yalnızca son altı ayda, 8.000 kişi internette arama yaptı yardım sayfası referanslar konusunda, insanlar korktukları için, bir sonraki işlerine mal olacaktı.

Citizens Advice'de istihdam uzmanı olan Tracey Moss şunları söyledi: 'İş değiştirmek, yeni yıl için alınacak en popüler kararlardan biridir ve yeni bir yere taşınma olasılığı gerçekten heyecan verici olabilir.

'Ancak, özellikle süreç sırasında sorunlarla karşılaşırsanız, stresli de olabilir. İş değiştirmek isteyen kişilerden aldığımız soruların çoğu, ya işverenlerinden iş alamadıkları için ya da kendilerine verilenler uygun olmadığı için referanslarla ilgilidir.

'Bu nedenle, bir iş teklifi aldığınızda, bildiriminizi teslim etmeden önce yeni işvereninizin tüm gereksinimlerini karşıladığınızdan emin olmanız önemlidir - çünkü gerekli evrakların olmaması iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir.'

Nasıl istifa edilir - doğru yol

Mektubunuzu yazmadan önce, gerçeğinizi ve rakamlarınızı doğru bir şekilde almak en iyisidir.

İstifa etmek istediğinizden eminseniz, iyi bir referans alma ve borçlu olduğunuz her şeyin ödenmesi için en iyi şansı elde etmek için bu adımları izleyin.

1. Mevcut işinizden ancak yazılı olarak kesin bir iş teklifiniz olduğunda istifa etmeyi hedeflemelisiniz.

   kırmızı ışık bölgesi İngiltere

2. İşiniz bittiğinde, mevcut işvereninizle birlikte hareket etme zamanı. Ne kadar haber vermen gerekiyor? Bu tam süreyi sözleşmenizde veya personel el kitabınızda bulabilmeniz gerekir.

3. Sözleşmenizde veya hüküm ve koşullarınızda hiçbir şey yoksa, en az 1 hafta önceden haber vermelisiniz. İhbar süreniz, istifa mektubunuzu teslim ettiğiniz gün başlar.

4. Mektubunuzu vermeden önce işvereninize işten ayrıldığınızı söylemek zorunda değilsiniz, ancak onlara önceden bilgi vermek, özellikle ihbar sürenizin izin verdiği süreden daha erken ayrılmak istiyorsanız, onları değiştireceğiniz işe hazırlamaya yardımcı olabilir.

5. Herhangi bir karışıklığı önlemek için, kalan tatil ödeneğinize bakın - ve önce herhangi bir ödenmemiş yıllık izin için araştırma yapın.

istifa mektubu nasıl yazılır

Tüm ayrıntılara sahip olduğunuzda, bunları yazılı hale getirmenin zamanı geldi. (Resim: Getty)

1. Bu e-posta biçiminde olabilir, ancak işvereniniz bunu yazılı olarak da isteyebilir. Her iki durumda da, yazılı olarak tutmaya çalışın.

2. Ad, tarih, adres ve iş pozisyonu gibi temel ayrıntılarınızı eklediğinizden emin olun. Mektubunuz büyük olasılıkla kim olduğunuzu bilmeyebilecek İK departmanınıza iletilecektir.

3. Ne kadar bildirimde bulunduğunuzu ve son gününüzün ne zaman olacağını belirtmeniz gerekecek. İhbar sürenizin tamamını yerine getiremeyeceğinizden endişeleniyorsanız, bunu mektubunuzda açıklayın.

4. Ayrılma kararınızın kesin nedenini belirtmek zorunda değilsiniz.

5. Tatil ödeme hakkınızı araştırın - ve bunu son birkaç gününüze/haftanıza dahil edin. Kalkış için kalan bir süreniz varsa, bunu ihbar süreniz içinde kullanmanız gerekip gerekmediğini veya bunun için size ödeme yapılıp yapılmayacağını işvereninize sorun.

6. Kibar olun - mektubunuzu bir şükran notuyla bitirmeye değer ve mümkünse geçiş döneminde yardım teklif edin.

7. Bu aşamada, patronunuza size bir referans vermek isteyip istemeyeceklerini sormaya değer.

   yürüyen ölü thorpe parkı

patronun mu Sahip olmak sana referans vermek için mi?

1. İşvereniniz, sözleşmenizde yazılı değilse veya sizi destekleyeceklerine dair yazılı bir kanıtınız yoksa, size bir referans vermek zorunda değildir. Yardım etmeyi kabul ederlerse, onlardan yazılı veya e-posta ile almaya çalışın.

2. Eski işvereniniz size bir referans vermek istemiyorsa, hastalık izni ve istihdam onayı gibi alanları kapsayan kısa bir referans vermelerini isteyebilirsiniz - 'temel referans' olarak bilinir.

3. Yöneticiniz yardım etmezse, bunun yerine İK departmanınıza veya başka bir yöneticiye sorma hakkınız vardır.

İş bulmak ve referans almak için Vatandaş Tavsiyesi ipuçları

Olması gerekenden daha zor hale getirme (Resim: Getty)

1. ödevini yap

Önceliklerinize uyup uymadığını görmek için işverenin sunduğu şeyleri biraz araştırın. Çoğu işveren, personel yardımlarını web sitelerinde yayınlar, böylece ne kadar tatil ve ebeveyn izni alabileceğinizi ve emekli maaşınıza ne kadar ödediklerini görebilirsiniz. Web siteleri yoksa, doğrudan iş ilanını yayınlayan kişiyle iletişime geçin.

Renee Bargh Brad Pitt

Daha fazla oku

Yapabileceğiniz inanılmaz işler

2. Bir hastalığı veya engeli açıklamak

Başvuru sürecinde herhangi bir hastalığınız veya engeliniz olup olmadığı sorulmamalı ve istemediğiniz sürece bunu açıklamanıza gerek yoktur. Bununla birlikte, bir görüşmede makul ayarlamalar yapmanız gerekiyorsa, işverene bildirin - yasa, onların uzlaşmacı olmaları gerektiğini söylüyor.

Daha fazla oku

Yeni bir iş bulmak için ipuçları

3. İşin koşullarınıza uygun olduğundan emin olun

Tüm işverenlerin esnek çalışma taleplerini dikkate alması gerekir, ancak bunu kabul etmek zorunda değiller. Çalışma saatlerindeki değişiklikler hakkında ne zaman talepte bulunacağınız size kalmış - bunu görüşmede veya size iş teklif edildiğinde gündeme getirebilirsiniz.

Daha fazla oku

annelik haklarınız

4. Referanslarınızı sıraya koyun

Bir işveren genellikle yalnızca bir veya daha fazla referans aldığında kesin bir iş teklifi verir.

el-hilli cinayetleri

İşvereninize size başka bir iş teklif edildiğini söylemek ve onlara referans vermekten memnun olup olmayacaklarını sormak en iyisidir. İş teklifi başarısız olursa, ileride herhangi bir sorun yaşamamak için konuşmayı veya e-postayı profesyonel ve arkadaşça tutun.

Mevcut işvereniniz reddederse, yeni yöneticinize önceki işvereni kabul edip etmeyeceklerini sorun. Ya da yakın zamanda eğitimden ayrıldıysanız bir okul, kolej veya üniversite öğretmenini veya yaptığınız herhangi bir gönüllü çalışmadan süpervizörü deneyebilirsiniz.

Daha fazla oku

Yeni bir iş nasıl bulunur

5. Kalan tüm tatilleri kullanın

Kalan izninizle ilgili genellikle kurallar vardır. Sözleşmenizi kontrol edin - bildirim süreniz içinde izninizi kullanmanız gerektiğini söylüyorsa, izninizi alabilir veya işvereninizin bunun yerine tatil ücreti ödemeyi düşünüp düşünmeyeceğini görebilirsiniz. Belirtilmemişse, yine de sizden izin almanızı isteyebilirler - ancak bunu yapmanız için size bildirimde bulunmaları gerekir.

Daha fazla oku

Ödemeyi daha adil hale getirmek

6. İşvereninizden kötü tepki almak

Çoğu işveren istifanızı makul bir şekilde ele alacaktır, ancak Citizens Advice, haydut patronların istifa ettikten kısa bir süre sonra birini işten çıkardığına dair raporlar duydu.

Bu yasalara aykırıdır ve onları haksız yere işten çıkarma nedeniyle mahkemeye verebilirsiniz. Eğer bu olursa, yerel Vatandaş Danışmanlığı ile iletişime geçin Bu süreçte gezinmenize kim yardımcı olabilir.