(Resim: Getty)
Ortalama bir insanın, yanlışlıkla fazladan 2.000 sterlin ödendiğini fark edeceğini söylemek doğru olur.
Nasıl ve neden gibi bazı önemli soruların yanıtlarını garanti edecek kadar büyük bir miktardır.
andrew maxwell ben bir ünlüyüm
Ama ya bu toplam çok daha küçükse - ve ya hatayı tamamen kaçırdıysanız?
Bu, bir işçinin, bir bordro hatası yüzünden bizimle temasa geçtikten sonra bu hafta içinde kendini bulduğu açmazdır.
Louise son maaşını, haftada 30 saat çalışması için sözleşmeli olduğu bir cadde zinciri olan işvereninden almıştı.
Bunu almadan önce, kendisine, son ücretinin, tüm ödenmemiş tatil ödeneklerinin yanı sıra, ek ve tarihi geçmiş tüm fazla mesaileri kapsayacağı söylendi.
Bu yüzden son maaş bordrosu geldiğinde, masumca harcamaya başladı.
Ancak, üç ay sonra, eski işvereninden ani bir mektup geldi ve bir denetimin son maaşında 600 sterlinlik bir tutarsızlığı ortaya çıkardığını iddia etti.
Şirket, artık sahip olmadığı parayı geri ödemek için en fazla iki haftası olduğunu belirtti.
Buna itiraz ettiğinde, bunun yerine sabit bir ödeme planına tabi tutulacağı söylendi - bu plan onun adına karar verecekti. Ancak bu, taksitle geri ödeyebileceği miktardan çok daha yüksekti.
Louise'e, ödemeyi reddetmesi halinde yasal işlemle karşı karşıya kalacağı söylendi - şirket kendisinin 'suçlu' olduğu konusunda ısrar etti. ve parayı iyi niyetle - ve bunun bir hata olduğuna dair hiçbir izlenim bırakmadan - harcadığını kabul etmeyi reddetti.
Louise bunu geri ödemek zorunda kalabilir mi?
Paranın nasıl ve ne zaman geri ödeneceği konusunda çalışanlara danışılmalı ve yazılı onayları alınmalıdır.
Louise'in durumunda, ne yazık ki işvereninin parayı geri almak için bazı hakları var - ancak buna itiraz etmek için güçlü gerekçeleri de var.
Hukuk danışmanı Samantha Jenkins, 'Maalesef, işvereniniz tarafından yanlışlıkla fazla ödeme aldıysanız, parayı geri ödemeniz gerekebilir,' diye açıklıyor. Kanun .
gerard butler ve morgan brown
'Bu, işverenin hatasını fazla ödeme yapıldıktan bir süre sonra fark ettiği veya sizin o zamandan beri işinizi bıraktığınız durumlarda bile geçerlidir.'
Aslında, yönergelere göre, işverenin bu parayı geri talep etmek için altı yıla kadar süresi vardır.
' 1996 İstihdam Hakları Yasası'nın 14. Bölümüne göre, çalışanın istihdamda kaldığı durumlarda, işveren, fazla ödenen tutarı geri almak için çalışanın devam eden ücretlerinden kesinti yapma hakkına sahiptir.
'Çalışanın işten ayrılması ve bu nedenle devam eden ücretlerinden kesinti yapılamaması durumunda, işveren eski çalışanı ile iletişime geçerek geri ödeme talebinde bulunabilir.'
Ancak Jenkins, her durumda, işverenin ücretlerin geri ödenmesini talep ederken makul davranması gerektiğini söylüyor. Örneğin işçi asgari ücretli ise geri ödeme planına karar verirken bunu dikkate almak zorundadır.
'Bir işveren, fazla ödenen tutarı çalışana bildirmeli ve makul bir süre boyunca bir geri ödeme planı üzerinde anlaşmaya çalışmalıdır.
'Fazla ödenen ücretleri geri ödemeyi reddederseniz veya ödeyemezseniz, işvereninizin sizi mahkemeye verdiğini görebilirsiniz. Fazla ödemenin yapıldığı tarihten itibaren bunu yapmak için altı yıl süreleri olacak.'
Ancak Jenkins, paranın gerçekten sizin olduğuna inanıyorsanız ve onu iyi niyetle harcadıysanız, ona itiraz etmek ve kazanmak için güçlü nedenleriniz olduğunu söylüyor.
Bunun nedeni 'estoppel' ilkesidir. 18. yüzyılın sonlarına kadar uzanan bu, yasal olarak uygulanabilir bir ilkedir, bu nedenle, iki taraf bir varsayım temelinde hareket ediyorsa, varsayım doğru olsun ya da olmasın, hiçbir taraf olası zararlar olmadan bu varsayımdan geri dönemez. .
kremalı yumurta İskoç yumurtası
Fazla ödeme durumunda, estoppel şu durumlarda geçerlidir: işveren, çalışanı, parayı kendi parası olarak kabul etme hakkına sahip olduğuna inandırdığında; ve çalışanın mali durumunu iyi niyetle değiştirdiği - başka bir deyişle, parayı kendisinin olduğuna inanarak harcadığı; ve fazla ödeme öncelikle çalışanın hatasından kaynaklanmamıştır.
'Bir işveren size uzun bir süre boyunca yanlışlıkla fazla ödeme yaptıysa, ücretleri geri almak onlar için zor olabilir ve parayı borçlu olduğunuz doğru tutar olduğuna inanarak aldıysanız ve harcadıysanız, bir savunmanız olabilir. sonuç olarak masumca,' diye açıklıyor Jenkins.
'Böyle bir savunmanız olduğuna inanıyorsanız, özel durumunuzla ilgili yasal tavsiye almanız tavsiye edilir.'
Louise'in sonucu
NEWSAM Money şirketle temasa geçtiğinde, dahili bir hata olmasına rağmen sorumluluğu yine reddetti.
Ancak sonunda suçlamaları silmeyi kabul etti.
Kanun, bu gibi durumlarda firmaların, hatanın kendi taraflarında olduğunu ve varsayıma karşı niyet olasılığını göz önünde bulundurarak, çalışana karşı makul bir şekilde hareket etmeleri gerektiğini söylüyor.
Tüketiciyle ilgili bir sorunuz veya gündeme getirmek istediğiniz bir sorununuz mu var? İletişime geçin: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
