Sağlığınız hakkında tavsiye almak için izin almanız reddedilebilir mi?(Resim: Getty)
Birleşik Krallık'ta neredeyse tüm işçiler için hastalık ücreti hakları geçen hafta sonu değişti - Hükümet, iyi olmadığınız için işten izin almanız gerekiyorsa işvereninizin size ne kadar ödemesi gerektiğine dair yeni kurallar getiriyor.
Peki ya bir izin gününe ihtiyacınız yoksa - kontrol için aile hekiminize veya diş hekiminize gitmek için sadece birkaç saate ihtiyacınız varsa?
Sınırlı akşam saatleri ile 9-5 saat çalışan birçok uygulamada, mesai saatleri dışında randevu almak zor olabilir ve bu da milyonlarca kişiyi her yıl işten izin istemeye zorluyor.
Ancak acil olmayan doktor veya dişçi randevuları için yasal olarak izin veriliyor mu - ve işvereniniz bunu reddedebilir mi?
BrightHR'de istihdam hakları uzmanı Alastair Brown, 'Genel olarak, rutin tıbbi veya dişçilik randevularına katılmak için ücretli veya ücretsiz izin alma konusunda yasal bir hak yoktur' dedi.
Bir çalışanın buna hakkı olup olmadığı, işverenine bağlı olacaktır - bu, sözleşmelerinde belirtilecektir.
Buna hakkınız olup olmadığını (firmanın politikasına uygun olarak) ve hakkınız varsa bunun ücretli mi ücretsiz mi olduğunu belirtir. Ayrıca, fazla mesai gibi, izin süresini telafi etmeniz gerekip gerekmediğini de söyleyecektir.
Brown, 'Bu, çalışanın işten uzak kaldığı süre için ücret alacağını ya da dönüşünde zamanı ayırması gerekeceğini belirtebilir' dedi.
'Bu randevuların mesai saatleri dışında veya bir iş günü üzerindeki etkilerinin minimum olacağı zamanlarda yapılmasını beklemek mantıksız değil.'
Ancak, hamileyseniz kurallar biraz değişir.
mcdonald'ın gizli menüsü İngiltere
'Bu durumlarda, bir doktor, ebe veya kayıtlı hemşirenin tavsiyesi üzerine yapılması şartıyla, doğum öncesi randevulara katılmak için makul, ücretli işten izin alma hakkınız vardır.
'İlk randevudan sonra, dilerseniz doğum öncesi randevuyu sağlayan bir randevu kartı ile birlikte Mat B1 formu olarak bilinen hamilelik tıbbi onayını talep edebilirsiniz.
'Hamile çalışanın babaları ve ortaklarının da iki doğum öncesi randevu için ücretsiz izin alabileceğini unutmayın.'
Peki ya acil randevular?
Acı çekiyorsanız ve acil müdahaleye ihtiyacınız varsa durum biraz farklıdır. (Resim: Getty)
Randevunuz acilse veya öngörülemezse kurallar biraz farklıdır - örneğin, acil müdahale gerektirebilecek bir yanık.
Bu durumda, işten uzak kalma süresi muhtemelen hastalık izni olarak sınıflandırılabilir ve bu şekilde işlenmelidir.
Bunun anlamı, ya yasal veya sözleşmeye bağlı hastalık ücreti ödenecek .
Brown, 'Engelli çalışanların meslektaşlarından daha sık tıbbi randevulara gitmeleri gerekebileceğini ve buna izin verilmemesinin potansiyel olarak ayrımcılık iddiasıyla sonuçlanabileceğini unutmamalısınız,' diye açıklıyor.
Ama kuralları çiğnemek sana pahalıya mal olabilir.
'Bazen, çalışanlar alternatif bir rol için görüşme yapmak gibi başka bir faaliyeti örtbas etmenin bir yolu olarak tıbbi randevuyu kullanmaya çalışabilirler.
Brown, 'Bu teknik olarak büyük bir suistimal ve dolayısıyla işten çıkarılma anlamına gelebilecek bir güven ihlali olur' dedi.
'Bir işveren bunun gerçekleştiğini keşfederse, bunu olağan disiplin prosedürleri aracılığıyla işleme koymalı ve çalışanın faaliyetleri hakkında neden yalan söylediğine dair tam bir soruşturma yürütmelidir.'
En kötü senaryoda, işinize mal olabilir.
Daha fazla oku
