Birleşik Krallık'ın her yerindeki firmalar, 6 Nisan'dan sonra asgari şartlarını güncellemek zorunda kalacaklar.
paul walker ve çayır
İşyerinde hastalanmak asla ideal değildir, ancak olur ve işte tam bu noktada hastalık ödemesi haklarınız devreye girer.
Pek çok işverenin size nasıl ve ne kadar ödeme yapacaklarına dair kendi yönergeleri olsa da, dört gün veya daha uzun süre hasta olmanız durumunda sizi koruyan yasalar vardır.
Yasal Hastalık Ödeneği, serbest meslek sahibi olmamanız koşuluyla, acente, geçici, yarı zamanlı ve sabit süreli çalışanlar dahil tüm çalışanları kapsayan yasal bir haktır.
Ve tıpkı asgari ücret artışı ve 6 Nisan'da herkes için maaş bordrosu uygulaması, hastalık maaşı kuralları bugün değişiyor.
Birleşik Krallık'ta çalışanlar, bir çalışan iseler, arka arkaya dört tam gün veya daha fazla hastaysalar (çalışma dışı günler dahil) ve haftada ortalama en az 116 £ vergi öncesi kazanıyorlarsa Kanuni Hastalık Maaşına hak kazanırlar.
david walliams bebek adı
Ne değişiyor?
Haftalık yasal hastalık maaşı oranı 92,05 Sterlin'den 94,25 Sterlin'e yükselecektir. (Resim: Getty Images)
Şimdiye kadar bu, 28 haftaya kadar haftada 92.05 Sterlin idi ve işvereniniz tarafından normal şekilde ödendi, üstelik vergi ve ulusal sigorta kesintisi yapıldı.
Ancak, 6 Nisan Cumartesi gününden itibaren, yasal hastalık ödeneğine hak kazanma kriterleri ve personelin her hafta kazanmaya hak kazanacağı para miktarı değişecek.
İstihdam hakları uzmanı Alan Price, “Bireylerin haftalık 94,25 sterlinlik ödemelere hak kazanabilmeleri için artık haftada en az 118 sterlin kazanmaları gerekecek” dedi.
'Benzer şekilde, analık, babalık, evlat edinme ve paylaşılan ebeveyn maaşı için ödeme oranı 7 Nisan 2019'dan itibaren haftada 148,68 £'a yükselecek ve bu da işverenlerin politikalarını buna göre değiştirmeleri gerektiği anlamına gelebilir.'
dwp banka hesaplarını kontrol et
Haklarınız ve doğum parası , babalık parası ve ortak ebeveyn iznine nasıl başvuracağınız hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz .
Daha fazla oku
