İş kayıpları arttıkça, şirketiniz sizi işten çıkarmaya karar verirse haklarınız nelerdir?(Resim: Getty Images)
Karantinadan çıktıkça ve izin planları işverenlere karşı daha fazla sorumluluk almaya başladıkça, işten çıkarma hakkında konuşmaktan kaçınmak zor.
Milyonlarca insanın işleri ve işten çıkarılmaları durumunda ne olacağı konusunda endişeli olduğu açık.
İşten çıkarma fısıltıları işyerinde dönmeye başladığında biraz kaybolmuş hissetmek kolaydır. Sonuçta, karar genellikle büyük ölçüde sizin elinizden çıkmış gibi görünüyor.
Hayal kırıklığı yaratan bir şekilde, 'işten çıkarmadan kaçınma' kisvesi altında sözleşmeleri ve çalışma uygulamalarını değiştirmeye çalışan işletmelerin haberlerinde çok sayıda rapor var.
Bunun daha geniş etiğinden bağımsız olarak, bir sözleşmede yapılacak değişikliklerden endişe duyuyorsanız, sendikanızla konuşmayı düşünebilirsiniz - işvereninizle sizin için pazarlık yapanlar onlar.
Ücretsiz Danışmanlık, Uzlaştırma ve Tahkim Hizmeti (ACAS) yardım ve destek sunar ve ayrıca tamamen bağımsız ve tarafsızdır.
İşler endişe verici bir oranda yok oluyor (Resim: PA)
Fazlalık her türlü uyarıyla birlikte gelir, bu nedenle yaşamak için ne yaptığınıza, nasıl işten çıkarıldığınıza ve daha fazlasına bağlı olarak haklarınızda istisnalar olabilir.
İstisnaların çoğu, Hükümet web sitesinde yer alan .
Ayrıca, karmaşık iş kanunu bitleri olmadan haklarınızın daha fazla güvence altına alınmasına ihtiyacınız varsa, başka birçok sade İngilizce kılavuz da vardır.
Bu kılavuzlar ayrıca yeni bir iş bulma, geçinme ve destek bulma planlarını da içerir.
- EV: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Vatandaş Tavsiyesi: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Para Danışmanlığı Hizmeti: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Para Tasarrufu Uzmanı: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Ne kadar alabilirim?
Sana ödemek zorunda oldukları şey (Resim: Getty Images)
Yasal işten çıkarma maaşı, iki yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsanız size verilmesini bekleyebileceğiniz en düşük miktardır.
Bu yaşa dayalıdır, böylece şunları elde edebilirsiniz:
- 22 yaşın altındayken istihdam: çalıştığınız her tam yıl için yarım haftalık ücret.
- 22 - 41 Yaş Altı: Çalıştığınız her tam yıl için bir haftalık ücret.
- 41 ve üzeri: Çalıştığınız her tam yıl için bir buçuk haftalık ücret.
Yasal fazlalık 20 yıl ile sınırlandırılmıştır ve haftada maksimum 538 £'dir. Neye hak kazanabileceğinizi hesaplayabilirsiniz. Hükümet web sitesinde burada .
Birkaç iş hukuku uzmanıyla görüştüm ve çoğunluk, işten çıkarma maaşınızın, izinli ücretinize değil, normal ücretinize dayanması gerektiği konusunda hemfikir.
İşvereniniz daha cömert bir işten çıkarma paketine sahip olabilir, bu nedenle sözleşmenizi kontrol edin. Bu, 'sözleşmeden kaynaklanan fazlalık' olarak bilinir.
Ne kadar ihbar almalıyım?
Ne kadar çabuk gerçekleşebilir? (Resim: Getty Images)
Yasal bildirim süreleri şunlardır:
- Bir aydan iki yıla kadar istihdam: bir hafta.
- İki ila 12 yaş arası: Her yıl için bir hafta.
- 12 yıldan fazla: 12 hafta
Yine işvereniniz size daha uzun ihbar süreleri verebilir.
İhbar süresi boyunca da ödeme yapmanız gerekir. Sözleşmeniz size 'bildirim yerine' ödeme yapılabileceğini söylüyorsa, bu, gitmenize izin verebilecekleri, ancak yine de ihbar süresi boyunca size ödeme yapmak zorunda oldukları anlamına gelir.
'Bahçe izni' hakkında da bir şeyler duyabilirsiniz.
Bu, aslında işvereniniz için çalışmıyorsunuz, ancak yasal olarak hala çalışıyorsunuz, bu da bu süre içinde yeni bir işe başlayamayacağınız, geri çağrılabileceğiniz ve iş sözleşmesi kurallarına bağlı kalmanız gerektiği anlamına gelir.
ksi ne anlama geliyor
Peki ya tatiller?
Tatilinizi yapmak zorunda mısınız? (Resim: Getty Images/iStockphoto)
İhbar süreniz boyunca tatil yapabilirsiniz - işvereniniz uygun olduğunu söylüyorsa.
Pek çok işletme, karantina nedeniyle tahakkuk eden tatil miktarına endişeyle bakacak, bu nedenle bu dönemde tatil yapmanız istenebilir - iyi haber şu ki, bu ücret, izinli veya indirimli ücretiniz değil, tam sözleşmeli ücretiniz üzerinden ödeniyor.
Tatile çıkmanızı da isteyebilirler ama her tatil günü için size iki gün önceden haber vermek zorundalar.
Yani yedi günlük tatiliniz varsa, tatile çıkmanızı istediklerini size 14 gün önceden bildirmeleri gerekir.
Oh ve eğer işten çıkarılırsanız, alınmamış tatillerin de ödenmesi gerekir.
Ya doğum/hastalık iznindeyseniz?
Doğum izni için istisnalar var mı? (Resim: Getty)
Normal maaşınızdan daha az kazanıyor olsanız bile, doğum veya hastalık iznindeyseniz, işten çıkarma maaşınız yine de normal maaşınıza bağlı olmalıdır.
İK ekibiniz veya işletmenin kendisi, işinizle ilgili verilen tüm istişarelere ve kararlara tam olarak dahil olmanızı sağlamalıdır.
Peki ya izinliyseniz?
Yasal çalışma haklarınızın yanı sıra birçok işverenle sözleşmeden doğan haklarınız olduğunu unutmayın.
Covid-19 ve ücretsiz izin, birçok insanı işleri ve beklentileriyle ilgili belirsizlik içinde bıraktı, ancak yasa değişmedi. Bu, her işletmenin yasaya sadık kalacağı anlamına gelmez (olmamaları aptallık olur).
Haklarınızın göz ardı edildiğini düşünüyorsanız, resmi bir şikayette bulunun. Avukatları aramadan önce ACAS ile konuşun, ancak tavsiyeleri ücretsiz.
Sıradaki ne?
Fazlalık korkuları hakkında konuşmak asla kolay değildir, ancak etkilenebileceğinizi düşünüyorsanız, kendinizi hazırlamak mantıklıdır.
Haklarınızı bilmek, iş aramadan mali durumunuzu planlamaya kadar her şeye hazırlanmak için size daha fazla zaman verir. Bunu yakında daha ayrıntılı olarak ele alacağım.
Ücretsiz şikayetler web sitesinde bir sürü rehberlik ve tavsiye bulabilirsiniz. Resolver.com.tr
