Robson, maruz kaldığı suistimal nedeniyle şimdi 35.000 £ 'dan fazla ödül aldı(Resim: Dan Robson)
Eşcinsel bir enerji işçisi, iş yerinde 's*ktiren orospu çocuğu' olarak adlandırıldıktan ve sürekli taciz edildikten sonra 35.000 £'den fazla kazandı.
28 yaşındaki Dan Robson, altı ay boyunca enerji şirketi Northern Gas and Power'da (NGP) danışman olarak çalıştı ve patronundan bile her gün tacize uğradı.
Robson, Ocak 2019'da şirkete ilk katıldığında bir iş mahkemesi, bir meslektaşının 'Harika, ofiste lanet olası bir pislik var' diye bağırdığını duydu.
İstismar oradan devam etti ve ona 'f*ggot' denilmesini, zamanında çalışmaya başlaması için 'daha hızlı kıymasının' söylenmesini ve 'p*ff' ve 'f*iry' gibi hakaretleri tekrar tekrar kullanmasını içeriyordu.
Patronu ona bir 'Doğru Gurur' başlatacağını söyledi; Solent News & Photo Agency'ye göre, gey insanların 'yüzüne sürtmelerinden' bıktığı için olay.
Ayrıca, bir başka personel üyesi de dahil olmak üzere, cinselliğiyle ilgili tekrarlanan alaylarla karşı karşıya kaldı; buna penis veya bir çift göğüs şeklinde yeni tatlılar arasında seçim yapması da dahildi.
Gateshead'deki NGP ofisleri
Kıdemli bir meslektaşı onun önünde eşcinsel seksin 'doğal olmayan' olduğunu ilan etti.
Robson sonunda istifa ettiğinde, aynı iş arkadaşı bunu 'iyi bir temizlik' olarak nitelendirdi.
Kuzey merkezli firmayı taciz, mağduriyet ve yapıcı işten çıkarma iddiasıyla mahkemeye çıkardıktan sonra Robson şimdi önemli miktarda tazminat kazandı.
Mahkeme, şirketin kusurlarının o kadar ciddi olduğunu tespit etti ki, firmaya hükümete 18.000 sterlinden fazla ekstra para cezası ödemesine karar verdi.
Robson, işe başlamadan bir gün önce, eşcinsel olduğunu söylediği şirketin fırsat eşitliği formunu doldurdu. Ancak firma belgeyi gizli tutmayı başaramadı.
Sonuç olarak, ilk gününde başka bir yeni meslektaşı, içeri girerken diğer personelin güldüğü küfürler yağdırdı, mahkeme duydu.
Robson, duruşmada kendisini 'şaşkın ve derinden üzgün' olarak nitelendirerek, 'Birinin böyle bir açıklama yapması açıkça komik kabul edildi' dedi.
Olayı görmezden gelmeye çalıştı ama kendini defalarca tacizle karşı karşıya buldu.
'Leeds ofisindeki kültür doğru bir şekilde 'toksik' olarak tanımlandı; mahkeme, bazı yöneticilerin ve üst düzey çalışanların aktif olarak arkadaşları ve meslektaşları arasında kabul edilebilir bir şaka olarak muamele ettiği ırkçı, homofobik ve anti-semitik dilin günlük kullanımını içeriyor' dedi.
Saldırgan sözlerin şaka olarak kabul edildiğini tespit etti ve şunları ekledi: 'Ofiste normal konuşmanın bir parçası olarak günlük homofobik karalamalar kullanılıyordu.'
Mahkeme, ertesi ay başka bir meslektaşının Robson ve ekibinin diğer üyelerinin önünde iki erkeğin seks yapmasının 'doğal ve doğru olmadığını' söylediğini duydu.
Ardından Mart ayında patronu Graeme Peat, her yıl düzenlenen Gay Pride etkinliğini gündeme getirdi.
Mahkeme şunları söyledi: 'Onunla ilgili 'en az üç ay uzaktayken' bir şeyler görmekten bıktığını söyledi; yorumunu (Robson)'a yönlendiriyor.'
'Peat, eşcinsel insanların yüzüne Gay Pride'ı sürmesine misilleme olarak Düz Gurur'u başlatacağını söyledi.'
Robson, yorumların kendisini çok kızdırdığını söyledi. Menajeri ile yapmak istemediği bir konuşmaya zorlandığını ve kendini aşağılanmış ve alçaltılmış hissetti.
Duruşmada Peat, bu konuşmayı yalanladı, ancak mahkeme Robson'ın yanında yer aldı.
katie price ve amy willerton
Mahkeme, Robson'ın Düz Gurur yorumundan dört gün sonra yılda 25.000 sterlinlik işten istifa ettiğini ve yeni bir enerji girişimine katılma teklifi aldığını duydu.
Mahkeme, daha sonra gördüğü muamele hakkında NGP direktörü Scott High'a şikayette bulunduğunda göz ardı edildiğini duydu.
Duruşmada, istifa ettikten sonra Price'ın meslektaşlarına bir mesaj gönderdiği söylendi: 'Hem eşcinseller, hem de siyahlar ve 'etnikler'. gitmiş. Bana sorarsan iyi temizlik.'
Leeds'ten Robson, bu açıklamayı aldığı 'en incitici ve saldırgan yorum' olarak gördüğünü söyledi.
Robson'ın cinsel yönelim tacizi, yapıcı işten çıkarma ve mağduriyet iddialarını destekleyen Yargıç Rita Rogerson şunları söyledi: 'Kurs boyunca üst düzey çalışanlar ve yöneticiler de dahil olmak üzere bir dizi fail tarafından işlenen çok ciddi davranışlar, tekrarlanan ve sık homofobik tacizler devam ediyordu. altı aylık.
NGP'nin disleksisini desteklemediğine dair ek bir iddia da dahil olmak üzere, Robson'a toplam 36.707 £ verildi.
Firmaya ayrıca 'ağırlaştırıcı özellikler' nedeniyle 18.353 sterlinlik bir hükümet para cezası ödemesi emredildi; maruz kaldığı ayrımcılığı anlattı.
Yorum için NGP'ye başvurulmuştur.
