Bir rapora göre, esnek çalışma düzenlemeleri talep eden her beş genç ebeveynden ikisi, daha az çalışma saatleri, daha kötü vardiyalar ve hatta işlerini kaybetme nedeniyle 'cezalandırılıyor'.
Bir TUC araştırmasına göre, perakende ve konaklama gibi düşük ücretli sektörlerde çalışanların yarısından fazlasının, bakmakla yükümlü olunan bir kişiye bakmak söz konusu olduğunda istihdam haklarının farkında olmadığı ve birçoğunun da 'ücretsiz ebeveyn izninden' habersiz olduğu tespit edildi.
TUC, tüm işçilere vardiyalarının en az bir ay önceden bildirilmesi de dahil olmak üzere bir dizi önlem çağrısında bulunuyor (Resim: Getty)
Ankete katılan 1000 ebeveynin çoğu, daha önce çocuk bakımını karşılamak için hastalık iznine veya tatile çıkmalarının söylendiğini, bazıları ise acil bir durum için izin verilmediğini söyledi.
Genel sekreter Frances O'Grady şunları söyledi: 'Çok fazla işyeri, anne ve babaların kapıdan girer girmez çocuklarını unutmasını bekler, ancak patronunuz vardiyalarınızı bir damla damlada değiştirdiğinde çocuk bakımını planlamak bir kabus. şapka, ve asla aynı haftalık saatleri iki kez çalışmazsın.
'Birçok ebeveyn, çocuklarına bakmak için izin almaları gerektiğinde vardiyalarını kaybetmekten, ücretsiz izin almaktan veya işte kötü görülmekten korkuyor ve bazı anne ve babaların hasta olduklarında çocuklarını hastaneye götürmelerinin durdurulması şok edici.
'Tüm işçilere vardiyaları en az bir ay önceden bildirilmelidir. İş yerindeki herkes aynı ebeveynleri almalı'; hakları ilk günden itibaren verilmeli ve herkese bu haklar hakkında yazılı bilgi verilmelidir.'
kara cuma indirimi 2019
TUC, ankete katılan beş erkekten ikisinden fazlasının çocuk bakımı için esnekliğe ihtiyaç duyması nedeniyle işyerinde 'damgalanmış' hissettiğini söyleyerek bazı işverenlerin tutumunu eleştirdi.
Raporda, işverenlerinden esnek çalışma düzenlemeleri talep eden birçok genç ebeveynin cezalandırıldığı ve TUC'a daha sonra kendilerine daha az saat verildiğini, daha kötü vardiyalar verildiğini ve hatta işlerini kaybettiklerini söyledi.
Citizens Advice'de istihdam uzmanı olan Tracey Moss şunları söyledi: 'Her seferinde birer haftalık bloklar halinde alınması gereken, tek bir yılda 18 haftaya kadar ücretsiz ebeveyn izni talep etme hakkınız var. Sorma hakkınız olmasına rağmen, işvereniniz kabul etmek zorunda değildir - örneğin pratik değilse reddedebilir.
'Acil bir durumda, çocuğunuza bakıldığından emin olmak için izin alma hakkınız var. Bu, bağımlı izin olarak bilinir. Başka seçeneğiniz yoksa işvereniniz bağımlı izninizi reddedemez ve izin aldığınız için disiplin cezasına çarptırılamaz veya işten çıkarılamazsınız.
'İşvereniniz size izin vermiyorsa veya çocuğunuza bakmak zorunda olduğunuz için sizi disipline ettiyse, yardım için size en yakın Vatandaşlık Danışma Merkezi ile iletişime geçin.'
Vatandaş Tavsiyesi: İzine ihtiyacınız varsa ne yapmalısınız?
- Yöneticinizle konuşun - Farklı işverenlerin farklı politikaları vardır. Ücretli izin, yıllık izin veya haftanın ilerleyen saatlerinde telafi etmenize izin verebilirler.
- Ebeveyn izni talebinde bulunun - Bir haftadan fazla izine ihtiyacınız varsa, ebeveyn izni isteyin. İşvereniniz için bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmanız gerekir.
- Bağımlı izin isteyin - bu, acil durumlarda kullanım içindir. Yöneticiniz reddederse, yine de ayrılmanız gerekebilir. Ayrıldığınız için sizi disipline etmeye veya işten çıkarmaya çalışırlarsa Citizens Advice'den destek alabilirsiniz.
Daha fazla oku
Ebeveynler için maddi destek
Büyükanne ve Büyükbaba Kredisi Vergisiz Çocuk Bakımı 30 Saat Ücretsiz Çocuk Bakımı Babalık Ücreti'Ücretsiz ebeveyn izni' nedir?
Ebeveyn izni, işçilere çocuklarına bakmak için izin verme hakkı veren bir ücretsiz izin şeklidir.
luke pasqualino ve michelle keegan
Her çalışanın, her çocuk ve evlat edinilen çocuk için 5. doğum gününe kadar - veya çocuğun engelli olması durumunda 18. yaşına kadar - 18 haftaya kadar izin hakkı vardır.
dışarı çık film afişi
Her ebeveynin bir yıl alabileceği ebeveynlik izninin sınırı dört haftadır.
İşvereniniz aksini kabul etmedikçe veya çocuğunuz engelli değilse, ebeveyn iznini tek günler yerine tam hafta olarak kullanmalısınız.
Uygun çalışanlar bu tür izin talep edebilir:
- Çocuklarıyla daha fazla zaman geçirin
- yeni okullara bak
- Çocukları yeni çocuk bakımı düzenlemelerine alıştırın
- Büyükanne ve büyükbabaları ziyaret etmek gibi aile ile daha fazla zaman geçirin
Bu süre zarfında, yıllık izin hakkı ve işe dönüş hakkı gibi tüm çalışma haklarınız korunacaktır.
Kalifiye olmak için şunları yapmalısınız:
- Kuruluşta bir yıldan fazla çalışmış olmak
- 1989 Çocuk Yasası kapsamında tanımlandığı gibi, çocuk için 'ebeveyn sorumluluğu'na sahip olmak
- Çocuğun doğum belgesinde adı geçmelidir veya resmi yasal ebeveynlik sorumluluklarını almış olmalıdır.
Hasta bir çocuğa veya bağımlı bir çocuğa bakma zamanı
İşverenler, öngörülemeyen acil durumlarla başa çıkmak için yasal olarak izin vermelidir (Resim: Bilim Fotoğraf Kütüphanesi RF)
Buna göre ev , işçilerin arkasındaki vücut; tüm çalışanların öngörülemeyen durumlar ve acil durumlar için mesai saatleri içinde izin hakkı vardır. Bu, bağımlıları desteklemek için verilen izinleri içerir.
Yasal olarak ödeme hakkı yoktur; ancak bazı işverenler, istihdamın hüküm ve koşulları kapsamında sözleşmeye dayalı bir ödeme hakkı sunabilir.
Çoğu durumda, acil krizle başa çıkmak için bir veya iki gün yeterli olacaktır, ancak bu bireysel duruma bağlı olacaktır - birçok işveren size iki güne kadar ödeme yapmayı seçecektir. Bunun ötesindeki izinler ücretsiz izne neden olabilir.
Bir bağımlı, bir eş, partner, çocuk, ebeveyn veya bakım için bir çalışana, örneğin yaşlı bir komşuya bağlı olan biri olarak tanımlanır.
Çalışan, işverene en kısa sürede devamsızlık nedenini ve ne kadar süreyle devamsızlık beklediğini bildirmelidir.
paul o yaşlı çocuk
Daha fazla oku
İstihdam hakları
Asgari ücret nedir? Sıfır saat sözleşmelerini anlama Patronunuza hasta olduğunuzu söylemeniz Gereksiz hale getirilirseniz ne yapmalısınız?Şunlara dikkat etmek önemlidir:
Bir işveren istihdam hüküm ve koşulları altında ücretli izin vermeye istekli olmadığı sürece, bakmakla yükümlü olunan kişiler için izin süresi ödenmez.
Hak, makul bir süre izin hakkıdır - normalde bir veya iki gün, ancak bu bireysel koşullara bağlı olacaktır.
Mola hakkı, bağımlı bir kişinin dahil olduğu acil durumlarla ilgilenmektir.
Bir bağımlı, bakım için bir çalışana bağımlı olan kişidir.
İzin hakkı şunları kapsar:
Çocuk bakımında bozulma
Çocuklar veya yaşlı akrabalar için daha uzun süreli bakım sağlamak
İngiltere'deki en kötü otel
Hastalanan veya hastaneye kaldırılan bir bağımlıya bakmak için
Bir cenaze töreni düzenlemek veya katılmak için.
